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Beweisführung bei arbeitsplatzbezogenen Krankmeldungen – Ihre Experten bei der Basiliskdetektei


Als Arbeitgeber stehen Sie möglicherweise vor der Herausforderung, festzustellen, ob die Krankmeldung eines Mitarbeiters tatsächlich auf gesundheitlichen Gründen beruht oder ob diese lediglich als Vorwand dient, um die Arbeit aufgrund von Problemen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Mit der neuesten Rechtsprechung des Schweizer Bundesgerichts, (1C_595/2023 vom 26. März 2024) die den zeitlichen Kündigungsschutz im Fall von „arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit“ aufhebt, bieten sich neue Möglichkeiten für Arbeitgeber, Missbrauch von Krankmeldungen aufzudecken. Die Basiliskdetektei steht Ihnen zur Seite, um Klarheit zu schaffen und Missbrauch auf rechtlich einwandfreie Weise nachzuweisen. Sie erreichen uns telefonisch oder schreiben sie uns ein E-Mail

Was ist arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit?


Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit tritt auf, wenn ein Mitarbeiter ausschliesslich durch das Arbeitsumfeld oder durch Konflikte am Arbeitsplatz krank wird. Diese Art der Krankmeldung kann nicht als generelle Arbeitsunfähigkeit gewertet werden, da der Arbeitnehmer in der Lage ist, an einem anderen Arbeitsplatz problemlos zu arbeiten. Oftmals treten solche Fälle bei längeren Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oder durch Mobbing und schwierige Arbeitsbedingungen auf.
Dank eines wegweisenden Urteils des Schweizer Bundesgerichts kann in solchen Fällen der zeitliche Kündigungsschutz nach Art. 336c OR entfallen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber in der Lage sind, eine Kündigung auszusprechen, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Krankheit des Mitarbeiters nur am spezifischen Arbeitsplatz auftritt.

Wie kann die Basiliskdetektei Sie unterstützen?


Unsere Detektei ist auf arbeitsrechtliche Ermittlungen spezialisiert und bietet umfassende Dienstleistungen für Arbeitgeber, die den Verdacht hegen, dass eine Krankmeldung durch Konflikte oder andere Umstände am Arbeitsplatz motiviert ist. Wir arbeiten diskret und professionell, um rechtssichere Beweise zu sammeln, die es Ihnen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Hier sind einige der wichtigsten Schritte, die wir für Sie übernehmen können:


ein Mitarbeiter ist immer wider Krank und wird von Detektiven beobachtet

1. Observation des Mitarbeiters


Ein zentraler Bestandteil unserer Ermittlungen ist die diskrete Überwachung des Mitarbeiters, der krankgeschrieben ist. Wenn ein Mitarbeiter ausserhalb der Arbeitszeit Aktivitäten nachgeht, die im Widerspruch zu seiner Krankmeldung stehen – wie beispielsweise sportliche Betätigungen oder anderweitige Arbeiten – kann dies ein klares Zeichen dafür sein, dass die Krankmeldung nicht auf einer allgemeinen gesundheitlichen Beeinträchtigung beruht, sondern auf arbeitsplatzbezogenen Konflikten. Unsere erfahrenen Ermittler dokumentieren jede relevante Aktivität detailliert mit Fotos und Berichten, die als Beweismittel vor Gericht verwendet werden können.

2. Dokumentation und Berichterstattung

Unsere Berichte sind umfassend und rechtlich fundiert. Wir sorgen dafür, dass alle gesammelten Informationen professionell aufbereitet und dokumentiert werden, sodass Sie als Arbeitgeber im Falle eines arbeitsrechtlichen Verfahrens über belastbare Beweise verfügen. Unsere Dokumentation umfasst detaillierte Berichte zu den Observationen und Foto's.
Der Detektiv beobachtet und Observiert
Wann ist der Einsatz von Detektiven sinnvoll?

Der Einsatz einer Detektei ist dann sinnvoll, wenn der Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter seine Krankmeldung missbraucht, um Konflikten am Arbeitsplatz zu entgehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Mitarbeiter regelmässig während bestimmter Stressphasen am Arbeitsplatz krankgemeldet ist oder wenn er sich nur in Bezug auf den Arbeitsplatz krank fühlt, ansonsten aber ein normales Leben führt.

In solchen Fällen kann es für Arbeitgeber schwierig sein, ohne handfeste Beweise zu agieren. Hier kommen wir ins Spiel. Unsere Ermittler stellen fest, ob der Mitarbeiter ausserhalb der Arbeit normale Tätigkeiten ausübt, die mit seiner Krankmeldung nicht vereinbar sind.

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter meldet sich wegen psychischen Problemen krank, nimmt jedoch an einem Sportturnier teil. Dies könnte darauf hinweisen, dass die psychischen Probleme "nur" im beruflichen Kontext auftreten und somit auf den Arbeitsplatz beschränkt sind. Durch eine sorgfältige Überwachung und Dokumentation können wir diese Unstimmigkeiten aufdecken und Ihnen die nötigen Beweise liefern, um entsprechend handeln zu können.

Rechtliche Grundlagen und der Schutz der Privatsphäre

Es ist wichtig zu betonen, dass alle unsere Ermittlungen im Einklang mit den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen durchgeführt werden. Wir arbeiten eng mit juristischen Experten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Ermittlungen rechtlich einwandfrei sind und dass die Privatsphäre des Mitarbeiters gewahrt bleibt. Dies bedeutet, dass wir unsere Observationen auf das Notwendigste beschränken und uns strikt an die Vorgaben des Schweizer Rechts halten.

Rechtliche Neuerungen: Was das Bundesgericht entschieden hat

Das Bundesgerichtsurteil (1C_595/2023) hat klargestellt, dass der Kündigungsschutz entfallen kann, wenn eine „arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit“ vorliegt. In diesen Fällen ist der Arbeitnehmer zwar am spezifischen Arbeitsplatz krank, könnte jedoch ohne weiteres eine andere Stelle antreten. Dies bedeutet, dass er keinen besonderen Schutz vor einer Kündigung geniesst, da er faktisch nicht vollständig arbeitsunfähig ist. Arbeitgeber können in solchen Fällen eine Kündigung aussprechen, sofern sie den Nachweis erbringen können, dass die Krankheit ausschliesslich auf das Arbeitsumfeld zurückzuführen ist.

Wie Sie als Arbeitgeber vorgehen sollten

Bevor Sie drastische Schritte wie eine Kündigung erwägen, ist es wichtig, gründlich vorzugehen und alle rechtlichen Vorgaben zu beachten. Folgende Schritte sind ratsam:

  1. Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen: Stellen Sie sicher, dass Sie ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter führen und ihm die Möglichkeit geben, seine Situation zu erläutern. In einigen Fällen können Arbeitsplatzkonflikte auch durch Mediation gelöst werden.
  2. Externe Hilfe in Anspruch nehmen: Sollten Sie den Verdacht haben, dass die Krankmeldung unberechtigt ist, können Sie uns kontaktieren, um diskrete und rechtlich abgesicherte Ermittlungen durchzuführen.

Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit der Basiliskdetektei

Die Basiliskdetektei bietet Ihnen als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile:
  • Rechtssichere Beweisführung: Unsere Ermittlungen werden im Einklang mit den geltenden Gesetzen durchgeführt und liefern Ihnen belastbare Beweise.
  • Diskretion und Professionalität: Wir arbeiten diskret und professionell, sodass Sie keine negativen Auswirkungen auf Ihr Unternehmensimage befürchten müssen.
  • Kostenersparnis: Durch die frühzeitige Aufdeckung von Missbrauch können Sie langfristig Kosten sparen, sowie eine Prämienerhöhung bei ihrer Krankentaggeldversicherung vermeiden, die durch unrechtmässige Krankmeldungen entstehen.

Fazit

Die Überprüfung arbeitsplatzbezogener Krankmeldungen ist ein komplexes und sensibles Thema. Die Basiliskdetektei unterstützt Sie dabei, Klarheit zu schaffen und Missbrauch aufzudecken, damit Sie als Arbeitgeber fundierte Entscheidungen treffen können. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Know-how, um in diesen schwierigen Fällen rechtlich auf der sicheren Seite zu stehen.
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir helfen Ihnen gerne weiter!

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