In solchen Fällen kann es für Arbeitgeber schwierig sein, ohne handfeste Beweise zu agieren. Hier kommen wir ins Spiel. Unsere Ermittler stellen fest, ob der Mitarbeiter ausserhalb der Arbeit normale Tätigkeiten ausübt, die mit seiner Krankmeldung nicht vereinbar sind.
Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter meldet sich wegen psychischen Problemen krank, nimmt jedoch an einem Sportturnier teil. Dies könnte darauf hinweisen, dass die psychischen Probleme "nur" im beruflichen Kontext auftreten und somit auf den Arbeitsplatz beschränkt sind. Durch eine sorgfältige Überwachung und Dokumentation können wir diese Unstimmigkeiten aufdecken und Ihnen die nötigen Beweise liefern, um entsprechend handeln zu können.
Rechtliche Grundlagen und der Schutz der Privatsphäre
Es ist wichtig zu betonen, dass alle unsere Ermittlungen im Einklang mit den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen durchgeführt werden. Wir arbeiten eng mit juristischen Experten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Ermittlungen rechtlich einwandfrei sind und dass die Privatsphäre des Mitarbeiters gewahrt bleibt. Dies bedeutet, dass wir unsere Observationen auf das Notwendigste beschränken und uns strikt an die Vorgaben des Schweizer Rechts halten.
Rechtliche Neuerungen: Was das Bundesgericht entschieden hat
Das Bundesgerichtsurteil (1C_595/2023) hat klargestellt, dass der Kündigungsschutz entfallen kann, wenn eine „arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit“ vorliegt. In diesen Fällen ist der Arbeitnehmer zwar am spezifischen Arbeitsplatz krank, könnte jedoch ohne weiteres eine andere Stelle antreten. Dies bedeutet, dass er keinen besonderen Schutz vor einer Kündigung geniesst, da er faktisch nicht vollständig arbeitsunfähig ist. Arbeitgeber können in solchen Fällen eine Kündigung aussprechen, sofern sie den Nachweis erbringen können, dass die Krankheit ausschliesslich auf das Arbeitsumfeld zurückzuführen ist.
Wie Sie als Arbeitgeber vorgehen sollten
Bevor Sie drastische Schritte wie eine Kündigung erwägen, ist es wichtig, gründlich vorzugehen und alle rechtlichen Vorgaben zu beachten. Folgende Schritte sind ratsam:
- Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen: Stellen Sie sicher, dass Sie ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter führen und ihm die Möglichkeit geben, seine Situation zu erläutern. In einigen Fällen können Arbeitsplatzkonflikte auch durch Mediation gelöst werden.
- Externe Hilfe in Anspruch nehmen: Sollten Sie den Verdacht haben, dass die Krankmeldung unberechtigt ist, können Sie uns kontaktieren, um diskrete und rechtlich abgesicherte Ermittlungen durchzuführen.
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit der Basiliskdetektei
Die Basiliskdetektei bietet Ihnen als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile:
- Rechtssichere Beweisführung: Unsere Ermittlungen werden im Einklang mit den geltenden Gesetzen durchgeführt und liefern Ihnen belastbare Beweise.
- Diskretion und Professionalität: Wir arbeiten diskret und professionell, sodass Sie keine negativen Auswirkungen auf Ihr Unternehmensimage befürchten müssen.
- Kostenersparnis: Durch die frühzeitige Aufdeckung von Missbrauch können Sie langfristig Kosten sparen, sowie eine Prämienerhöhung bei ihrer Krankentaggeldversicherung vermeiden, die durch unrechtmässige Krankmeldungen entstehen.
Fazit
Die Überprüfung arbeitsplatzbezogener Krankmeldungen ist ein komplexes und sensibles Thema. Die Basiliskdetektei unterstützt Sie dabei, Klarheit zu schaffen und Missbrauch aufzudecken, damit Sie als Arbeitgeber fundierte Entscheidungen treffen können. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Know-how, um in diesen schwierigen Fällen rechtlich auf der sicheren Seite zu stehen.